勤務地

新潟県長岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

住宅（マンション、一軒家）や公共施設（学校・道の駅など）の建築、リフォーム、建替工事等の施工管理を担当いただきます。

同社は30～40代の社員が多く、社内において指導者となれる人材を求めており、将来的には管理者をまとめる幹部人材になっていただきたいと考えています。

【具体的には】
1案件あたり1ヶ月程度の工事がメインになっており、1人2～3案件を目安になります。
（大型の工事の場合、工期が半年程度に及ぶものあり）
業務の流れは下記の通り。

1.図面の確認、現場調査
2.積算を行い、工事費用の見積もり作成
3.資材発注、協力会社への依頼、工程表の作成
4.現場の品質や安全確認、工程と原価の管理
5.引き渡し、原価のまとめ

※段階を追って業務をお任せします。

・長岡、新潟エリア以外にも東北、東京エリアの案件も担当いただく場合があります。
・工事の規模としては1,000～6,000万円ぐらいの金額帯が多い

＜就業環境＞
・現場の状況によっては直行直帰が可能ですが、基本的にはオフィスへ出社後、現場へ向かってもらいます。
・試用期間終了後、社用車を1人1台貸与いたします。
・休日出勤がある場合は振休、代休を付与しています。

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

住宅（マンション、一軒家）や公共施設（学校・道の駅など）の建築、リフォーム、建替工事等の施工管理を担当いただきます。

同社は30～40代の社員が多く、社内において指導者となれる人材を求めており、将来的には管理者をまとめる幹部人材になっていただきたいと考えています。

【具体的には】
1案件あたり1ヶ月程度の工事がメインになっており、1人2～3案件を目安になります。
（大型の工事の場合、工期が半年程度に及ぶものあり）
業務の流れは下記の通り。

1.図面の確認、現場調査
2.積算を行い、工事費用の見積もり作成
3.資材発注、協力会社への依頼、工程表の作成
4.現場の品質や安全確認、工程と原価の管理
5.引き渡し、原価のまとめ

※段階を追って業務をお任せします。

・長岡、新潟エリア以外にも東北、東京エリアの案件も担当いただく場合があります。
・工事の規模としては1,000～6,000万円ぐらいの金額帯が多い

＜就業環境＞
・現場の状況によっては直行直帰が可能ですが、基本的にはオフィスへ出社後、現場へ向かってもらいます。
・試用期間終了後、社用車を1人1台貸与いたします。
・休日出勤がある場合は振休、代休を付与しています。

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

解体工事現場で、安全・品質管理、工程・予算管理を行っていただきます。

担当する工事としては、住宅（マンション、一軒家）や工場、重機解体です。同社は30～40代の社員が多く、社内において指導者となれる人材を求めており、将来的には管理者をまとめる幹部人材になっていただきたいと考えています。

【具体的には】
1案件あたり1ヶ月程度の工事がメインになっており、1人2～3案件を目安になります。
（大型の工事の場合、工期が半年程度に及ぶものあり）
業務の流れは下記の通り。

1.図面の確認、現場調査
2.積算を行い、工事費用の見積もり作成
3.資材発注、協力会社への依頼、工程表の作成
4.現場の品質や安全確認、工程と原価の管理
5.引き渡し、原価のまとめ
※段階を追って業務をお任せします。

・長岡、新潟エリア以外にも東北、東京エリアの案件も担当いただく場合があります。
・工事の規模としては100～3,000万円ぐらいの金額帯が多い

＜就業環境＞
・現場の状況によっては直行直帰が可能ですが、基本的にはオフィスへ出社後、現場へ向かってもらいます。
・試用期間終了後、社用車を1人1台貸与いたします。
・休日出勤がある場合は振休、代休を付与しています。

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勤務地

新潟県長岡市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

解体工事現場で、安全・品質管理、工程・予算管理を行っていただきます。

担当する工事としては、住宅（マンション、一軒家）や工場、重機解体です。同社は30～40代の社員が多く、社内において指導者となれる人材を求めており、将来的には管理者をまとめる幹部人材になっていただきたいと考えています。

【具体的には】
1案件あたり1ヶ月程度の工事がメインになっており、1人2～3案件を目安になります。
（大型の工事の場合、工期が半年程度に及ぶものあり）
業務の流れは下記の通り。

1.図面の確認、現場調査
2.積算を行い、工事費用の見積もり作成
3.資材発注、協力会社への依頼、工程表の作成
4.現場の品質や安全確認、工程と原価の管理
5.引き渡し、原価のまとめ
※段階を追って業務をお任せします。

・長岡、新潟エリア以外にも東北、東京エリアの案件も担当いただく場合があります。
・工事の規模としては100～3,000万円ぐらいの金額帯が多い

＜就業環境＞
・現場の状況によっては直行直帰が可能ですが、基本的にはオフィスへ出社後、現場へ向かってもらいます。
・試用期間終了後、社用車を1人1台貸与いたします。
・休日出勤がある場合は振休、代休を付与しています。

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勤務地

新潟県北蒲原郡

想定年収

360万円～450万円

雇用形態

正社員

仕事内容

商品づくり、技術革新、人づくりを念頭に自然災害に挑戦しつづけている同社にて、総務・庶務全般をお任せします。特に、社員や備品等の管理、労務管理やコンプライアンス推進を担当いただきます。

ゆくゆくは幹部として会社の中心となり、経営企画のデータ分析におけるサポートなど、スキルに応じて業務の幅を広げていただきます。

【具体的には】
・人事労務、給与計算、福利厚生業務
・社内規定作成、制度設計業務
・法務、管財業務
・その他総務、庶務等の全般業務　など

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勤務地

新潟県新発田市

想定年収

750万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「サトウのごはん」や「サトウの切り餅」などの主力製品を製造する工場にて、工場全体のマネジメントや安定生産に向けた体制整備、業務改革を担っていただきます。

【具体的には】
・工場全体のマネジメント
・安全管理、品質管理、人材育成、生産計画の予実管理
・省人化や業務改善による生産環境の最適化
・予算管理を含むコストの管理、削減推進

＜入社後のイメージ＞
工場運営に加え、生産本部長と連携しながら、生産効率の向上、QCDSの最適化、工場業務のデジタル化など、継続的な改革を推進していただきます。

＜業務環境について＞
2017年に新社屋へ移転し、新しい設備と快適な環境が整っています。フリーアドレス制の導入により、部署を超えたコミュニケーションが活発に行われています。

また、毎週水曜日と金曜日はノー残業日、それ以外の曜日も基本的に定時退社が推奨されています。有給休暇の取得率も約75％と高く、働きやすい環境が整っています。

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勤務地

新潟県燕市

想定年収

350万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

電気機器用のハーネス製造部門にて管理業務を行っていただきます。

【具体的には】
・製造工程の安定稼働、目標原価達成に向けた改善活動
・新商品立上げや新規設備導入時の導入責任者
・治具の作成（旋盤加工などの金属加工業務）
・顧客図面に基づいての作業指示書等の作成
・設備メンテナンス
・製造管理業務　等

※ハーネス：複数の電線を束にした電子部品

主には製造工程の安定稼働、原価達成に向けた改善活動や導入責任者としての役割をになっていただきますが、将来の幹部候補として、設備メンテナンスなどの日常業務にもあたっていただきます。

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

430万円～620万円

雇用形態

正社員

仕事内容

多種多様なプロジェクト・チームを率いる PM や顧客との上流工程業務・組織運営をお任せいたします。

【具体的には】
・プロジェクト推進業務：エンドユーザーや共創パートナーと連携し、
システム開発等の上流工程～プロジェクト企画・推進業務
・マネジメント業務：小～大規模案件まで、自社やパートナーとのチーム統括業務

【事業領域】
製造・メーカー／金融／商社／流通／建設等

【キャリアプラン】
ご経験に応じて、経営幹部候補として会社／組織戦略への提言や、
事業計画に沿った組織への貢献も期待します。

【テレワークに関して】
案件にもよりますが、テレワーク有。
チーム内のコミュニケーションを大切にしているため、週3日程度を目安としています。

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

450万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社の採用コンサルティングをお任せいたします。通常の採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。

【具体的には】
・求職者から選ばれる方法を明確化
会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。
・企業の本当の価値・ありたい姿の明確化
コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。
・経営課題解決に向けた実行支援
コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。

【提案の一例】
・採用コンサルティング
・採用HP制作ご支援
・採用ピッチ資料作成
・面接官トレーニング
・組織の「関係性構築」プログラム
・次世代幹部向けマネジメント研修
・バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト
・SDGsマテリアリティ策定ワークショップ
・1on1研修　
など

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

400万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

包装・物流機械機器、食品・物流資材の営業業務に従事いただき、お客様のニーズに合わせた提案営業をお願いします。

【具体的には】
・主に下越地域を中心とした既存営業
・新規開拓
など

【キャリアパス】
将来的には営業部門のマネジメント業務を担っていただきプレイングマネージャーをお任せいたします。スタートは研修制度に沿って、先輩社員と同行しながら取扱商品や営業スキルを学んでいただき、安心して業務に取り組めるよう、本社・営業所社員がフォローアップする体制を整備しています。


【商材に関して】
パッケージのご提案から包装ラインに関するお悩みのご相談まで承っております。また包装・物流の省力化・合理化を推進する オートメーションシステムのご提案や、食品トレーライン、外装ラインや食品包装機械、外装機械、物流機器などの機械導入なども行います。

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勤務地

新潟県上越市

想定年収

350万円～720万円

雇用形態

正社員

仕事内容

アルミナ繊維製品の製造・管理・保全等における以下業務を担当いただきます。
工場スタッフのリーダーから入り将来的には製造課長代理・課長を担っていただきます。

【具体的には】
・操業管理全般
・安全管理/環境管理/品質管理/設備管理・改善
・設備保全計画立案、工事管理
など

【魅力・やりがい】
グローバルマーケットシェアNo.１製品の安定供給を担う主要拠点での幹部候補。

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勤務地

新潟県上越市

想定年収

320万円～420万円

雇用形態

正社員

仕事内容

プロジェクターや光記録デバイス、装着型映像ディスプレイ機器（VRなど）の精密光学部品を製造販売している同社の経理職をお任せいたします。

【具体的には】
・日次・月次
・現預金の入出金照合
・仕訳伝票作成
・経費精算
・買掛金の支払/売掛金入金
・資金繰り
・固定資産管理
・月次決算の取りまとめ
など

入社当初はこれまでのご経験を踏まえてルーティンワークをお任せいたします。経験を積んだ後、決算の取りまとめや法人税等の申告書作成、源泉徴収税・住民税・社会保険料・納付・法定調書作成などを経験に応じてお任せ致します。

■従事すべき業務の変更の範囲
雇入れ直後：経理・財務および会計システム等の運用に関わる業務、これらに付帯する業務
変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

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勤務地

新潟県見附市

想定年収

490万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

2018年にグループビジョンのメカトロニクス応用領域を拡大する新規事業の位置づけで、事業開拓・展開するエンジニアリング会社として設立した同社。
経営ビジョンである「安心の食の未来へ」を実現するために、同社の事業企画部門にて新規ビジネスの創出等に従事していただきます。

【具体的には】
・会社方針にしたがった事業戦略立案
・パートナーとの連携、M&Aの推進
・特定プロジェクトの推進
・プロジェクトの対外交渉
・事業計画立案
・グループ会社との調整　など
※これまでのご経験によっては幹部候補としての採用となります。

2025年度までにグループ事業規模100億円を目指しており、現在は日本で培った技術や製品を海外展開するよう体制を強化しています。
自ら考え、メンバーと協力しながら、新しい事に果敢にチャレンジし続ける人を求めています。

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

NSGグループで福祉・介護事業を展開する株式会社はあとふるあたごにおいて
人事部長候補として管理部門の業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・経営戦略の策定：経営陣に会社の成長に向けた人事戦略の立案
・組織の管理：人事部内の運営統括及び育成
・採用方針の決定：会社のビジョンに沿った採用戦略を策定
・人材育成の戦略策定：社員研修やキャリアパスの考案・会社の成長を促進
・労務管理の監督：福利厚生や労働環境の改善を提案・会社の働きやすさを構築　など

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

300万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

総売上1,200億・従業員数12,000名を超え、
111の法人（2022年12月時点）を擁するNSGグループを統括する
株式会社NSGホールディングスの人事部門にて、
主にNSGグループ全体の組織開発を主とする人事業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・各種人事制度の運用
＜チャレンジ公募制度＞
　グループ法人部門長などの役職者、新規事業担当者、M＆A案件の担当者
　などに応募できる制度
＜次世代経営人財育成制度＞
　グループおよび各法人の将来を支える次世代経営人財の候補者を育成し、
　経営幹部として抜擢していく制度
＜グループキャリア人材制度＞
　法人を超えたジョブローテーションにより多様なキャリアの実現を可能とする制度
＜経営者能力開発制度＞
　グループ各法人の経営幹部候補者や起業希望の社員・職員を対象に
　大学院大学への通学を補助する制度

・その他人事労務関連業務　など

【配属先】
人事本部　人事HRグループ
人事本部は本部長以下、15名程で構成されており、
人事HRグループ、採用HRグループ、2つのグループに分かれています。
今回募集の人事HRグループは、組織開発、制度構築/運用、研修、労務など、
主に採用以外の人事機能を有しています。

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勤務地

新潟県上越市

想定年収

500万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

プラントの装置、配管など機械系基幹部分のエンジニアリング業務をお任せします。
※ご入社後すぐに信越エンジニアリング株式会社へ出向となります。信越化学工業からの在籍出向で処遇は信越化学工業と同一です。

【具体的には】
・化学プラントの機械設備における設備設計
・工事の施工管理
・設計及び施工に関わる予算管理
・工事監理、メンテナンス
・定修計画作成と実施等

設備例：熱交換器、ポンプ、反動器、攪拌機、回転機器、圧縮機など

※従事すべき業務変更の範囲：信越エンジニアリング社の業務全般

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

360万円～430万円

雇用形態

正社員

仕事内容

NSGグループで小売電気事業を展開する新電力新潟株式会社において、
法人向けの営業(ルート営業中心)をご担当いただきます。

【具体的には】
・電力小売サービスの営業業務全般
・太陽光発電所及び省エネ商材の販売営業、PPA事業の促進
・サービス内容及び見積書の説明等提案営業、契約切り替えに関わる業務全般　など

配属先… エネルギー事業部
　　　　社長以下4名（1名は兼務）の営業体制

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勤務地

新潟県新潟市

想定年収

400万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

店舗・住宅・医療施設等の企画提案営業をお任せします。
ご経験にもよりますが、入社1年後に課長になることを期待しています。

【具体的には】
・住宅、商業施設、医療施設等の新築及び改装工事の受注業務全般
・遊休地及び空きテナント物件活用の為の企画・提案
・ルート訪問営業（取引先の新規出店ニーズのお伺い）
・同社モデルハウス来客者への提案
・制震ダンパー MER-SYSTEMの提案

【営業の流れ】
1.お客様からの問合せ対応
2.ご要望を踏まえ、プランを提案
3.要件すり合わせ
4.専属棟梁への工事依頼
5.アフターフォロー
県内のクライアントがほとんどで、日中の仕事がメインです。

【配属部署について】
営業3名（60代課長、30代）
入社後は課長の次席となります。

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勤務地

新潟県長岡市

想定年収

451万円～651万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社の展開する「PC DEPOT」の店舗で、デジタルライフプランナーとして、また地域経営の各種業務にも携わって頂く経営幹部候補を募集します。

【具体的には】
＜デジタルライフプランナー業務＞
・サブスクリプション制で提供するプレミアムメンバーサービス（デジタルライフサポート）の提案
・利用顧客フォロー
例）
既存顧客：デジタル機器関連でのお困りごとをヒアリングし、料金の見直しや新たな端末や追加プランなどのご提案
新規顧客：アフターフォローやサポート提案
・会員向けイベントの企画・運営　など

＜地域経営業務＞
同社は全国に店舗（会員様施設）を展開しておりますが、各地域の生活に合わせて、各地域毎で自立した経営を担っていく「地域経営」に移行していっております。各地域での経営を主体的に推進して頂く幹部候補として、各地域での関係人口拡大に向けた、地域毎での提携等の営業活動、イベント等の販促活動、人財採用や育成活動など、様々な経営活動に関わって頂きます。

■営業スタイル
単に商品（PCやデジタルデバイス等）を販売するのではなく、顧客に寄り添った提案を行います。
既存：新規＝8:2　長岡エリアにお住まいのユーザーがほとんどです。
新規は店舗に来られたお客様や既存会員様からのご紹介がメインです。
1日の対応数は平均5組程度で1組約1時間ほどかけてじっくりと相談に乗ります。
お客様と長く関係を構築し、寄り添うことのできる仕事です。

■評価基準
個人ノルマはなく、組織全体で売上目標達成を目指します。
評価は主に、顧客満足度やチームへの貢献度合を当社基準で評価します。

■休日
完全シフト制（ソフトは１か月ごとに提出）
担当顧客の予約は土日が多いため、完全土日休みではありませんが、
チームで協力し合い休みやすい環境を整えています。

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